一颗糖的启示,折射幼儿教育及企事业单位、机

一颗糖的启示,折射幼儿教育及企事业单位、机

时间:2020-03-23 10:13 作者:admin 点击:
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什么是领导者的亲和力?亲和力的效应如何体现?现如今社会各领域的工作效率是只需要“鞭打快牛“式的管理来达成吗?

笔者最近听到一位幼儿园教师是这样讲述她们的园长平时是这样对待孩子们的,有小孩子哭闹不愿到课堂上去上课了,满园子在奔跑大哭,如此情况任凭你老师怎样严厉批评或哄说,小孩子就是不听我行我素,甚至变本加厉闹得更欢。这时该园长出现了,不讲不骂,先轻声笑语牵住小孩子的手带入办公室,然后变法式地亮出一颗糖,剥了糖衣塞入小孩子的口,问小孩子甜不甜好吃不好吃?这时,奇迹大多出现了,小孩子顿时忘记了哭闹,也渐渐安静下来了。然后园长会温柔地和小孩子讲解上课学习的好处,以及爸爸妈妈工作是如何如何地辛苦,才能让孩子们来上学来玩喜欢的东西,小孩子要念爸爸妈妈的好和听老师的话,这样才是好孩子哦。好了,孩子们被转移了注意力,又乖乖而高兴地走进了课堂······

从上述的小事中,我们可以看出幼儿园园长的教育艺术,以及暖暖的亲和力,是多么地深得人心,深得一颗小小心灵的欢心。这种也可以说是一种极有效的工作效率啊!

回到社会各领域中,各行各业的工作性质不同。但作为领导者,其工作管理和领导艺术亦应该是相通相融的,管理者的亲和力能摧毁一切工作障碍,融化一切思想的冰山,唤起更大的工作热情。当然,行业的规章制度是铁定的,有违于工作岗位制定的规章制度的实施那是要批评或惩罚教育的,这是铁律无情面可讲。但如果只是工作效率不高或者说工作目标达成迟缓,作为领导者或管理者在不作任何调查研究的情况下而“鞭打快牛“式促成,那只能产生一种负面的东西,严重地说是不尊重人的劳动价值。奖惩分明,鼓励激发人的劳动自发性才是上上策。“一颗糖”激励机制,可以从广义上来理解和看待,就是管理艺术就是暖暖的亲和力的完美表现。

人的主观能动性在一切工作中是何其重要,而领导者良好的工作素养更为难得,身先士卒的精神永不磨灭。

管理学是门科学,管理者是团队的领导核心,是学科或者说业务实施的领头羊。凡事只指手划脚、动辄责怪员工的行为那是低能的领导工作表现,最终是不可能得到主观臆想的工作效率的,甚至有完成不了工作任务的可能。

有计划、有步骤,脚踏实地、一步一个脚印,奖勤罚懒,尊循行业规则,去完成一项工作。“一颗糖”的激励效应就显现其魅力了,同时也是领导者的人性与人格魅力的双重展现!